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郑纺机隆重举行2018年度“首席员工” 聘用暨导师带徒拜师仪式
来源:未知 浏览次数: 日期:2018-05-19 20:20

为持续推进加强企业技能人才队伍建设,大力弘扬和传承“工匠精神、劳模精神、劳动精神”,5月18日下午, 郑纺机2018年度“首席员工”聘用暨导师带徒拜师仪式在化纤事业部装配车间隆重举行。本次活动得到了中国恒天集团工会、郑州市总工会、中国纺机集团工会、郑州市人力资源和社会保障局及中国纺织报、河南工人日报等相关媒体的大力支持。中国恒天集团总经济师、工会主席荆新保郑州市人大常委会副主任、郑州市总工会主席赵新中中国恒天集团工会副主席、党群工作部部长吴永杰中国纺机集团工会主席库冠群郑州市人力资源和社会保障局副局长申顺建以及中国恒天集团旗下众多兄弟企业的领导和媒体朋友50余人出席、观摩了本次活动。郑纺机总经理李泉等党政领导及职工代表600余人参加仪式。郑纺机人力资源部部长桑高峰主持仪式活动。

公司党委副书记、纪委书记、工会主席王国俊向认真履行职责、严谨评审的各位评委颁发了荣誉证书。评审组长代表、郑纺机技术部部长智红军对评审过程进行总结点评,他首先向大家阐述了评审原则和过程,在指出参选人员存在的不足的同时,也对在那些在日常工作中涌现出的爱岗敬业、技能突出的优秀员工提出了赞扬。同时他希望广大职工一定要加强技术理论知识的学习,虚心向身旁的能工巧匠请教,并针对本岗位生产技术难点进行技术钻研、技术创新。

在2017年度“首席员工”导师带徒活动中,涌现出一批成绩突出、进步快的“优秀学员”, 郑纺机工会副主席、党群工作部部长郭富勤为他们颁发了荣誉证书。加工事业部冷作钣金工王龙作为“优秀学员”代表发言,他表达了对师傅的感恩和对公司的感谢,并承诺绝不辜负师傅的教导以及企业的关心和期望,将继续加强技术的学习,刻苦钻研,争做“大工匠”,传递“工匠精神”,为企业发展贡献力量。

王国俊在大会上宣读了聘用决定,公司加工事业部焊工技师郭超等20名员工获此殊荣。荆新保、赵新中、申顺建、库冠群、李泉、王国俊分别为20名“首席员工”颁发了聘书和胸牌。花,是徒弟向师傅表达感恩的情谊。在拜师环节,徒弟代表向自己的师傅献上鲜花,并庄严宣誓,一定认真履行作为一名弟子的责任和义务,谨遵师训,铭记师恩,以出色的技术、端正的态度努力工作,回报师恩,贡献企业,实现人生价值。

后2018年河南省“五一劳动奖章”获得者郭超和“首席员工”代表王志强代表全体“首席员工”宣读倡议书,他们向所有技术工人倡议:充分发挥“首席员工”的模范带头作用,要立足本职工作岗位,坚持技术理论水平提高的同时,刻苦钻研专业技术,严格按操作规程操作,在革新技术、效率和质量、导师带徒、团队精神等方面做好表率,为公司的高质量发展和“创造国际一流产品、打造世界一流纺机企业”的奋斗目标奉献青春和力量。

李泉在讲话中代表公司向一直以来对关心和支持企业发展的省、市、集团公司及其他兄弟单位表示诚挚的感谢,对在评审工作中付出辛苦劳动的各位评委表示诚挚的感谢,向获得“首席员工”的20位员工和在“传、帮、带”活动中取得优异成绩的各位学员表示衷心的祝贺。他指出今年是全面贯彻落实党的十九大的开局之年,十九大明确提出要建设知识型、技能型、创新型劳动者大军,弘扬工匠精神和劳模精神,营造劳动光荣和精益求精的社会风气。近几年来公司大力推行“首席员工”评选制度,在提升公司整体技能水平的同时,已成成为公司高技能人才实现技能提升、自我价值,增强获得感、自豪感和荣誉感的企业名片。同时他也希望此次获得“首席员工”称号的员工要有高度的主人翁责任感,脚踏实地,立足本职,既要发扬爱岗敬业、艰苦奋斗、勇于创新、甘于奉献的劳模精神,积极营造学习理论知识、掌握技能绝活的氛围,积极为年轻技能员工做好“传帮带”的示范带动作用,以过硬的技术本领,在工作岗位上书写精彩人生。

库冠群在讲话中向参加此次大会的各位领导表示衷心的感谢,向被聘用的20名“首席员工”表示诚挚的祝贺。向意气风发、精神振奋、努力拼搏的郑纺机全体职工表示崇高的敬意和亲切的问候。他表示此次借助“中国纺机集团培养选拔高技能人才经验交流会”的契机,召集中国纺机集团所属24家企业工会主席、人力资源部部长共同学习推广郑纺机“首席员工”制度先进经验,要把郑纺机“首席员工”的经验做法带回去,结合本企业实际进行学习借鉴,加大培养选拔高技能人才的力度,更好地支撑企业健康发展。他对进一步做好企业高技能人才培养选拔工作提出新的具体要求。他祝愿郑纺机在去年取得成绩的基础上,持续推进人才兴企战略,开拓创新,奋力拼搏,开启企业高质量发展的新篇章,早日实现郑纺机“创造国际一流产品、打造世界一流纺机企业”的战略发展目标。

赵新中代表郑州市总工会向此次受聘的郑纺机“首席员工”表示热烈的祝贺。借此机会,也向长期支持工会工作,关心职工发展的各位公司党政领导表示诚挚的感谢。他指出郑纺机整体搬迁以来,积极践行发展新理念,坚持全面创新和精准营销,取得了不俗的市场业绩,促进了地方经济发展,为打造中原城市群先进制造业高地、河南省创新创业人才高地做出了积极的贡献。三年来,郑纺机“首席员工”活动不仅为企业实现高质量发展选拔了一批高技能人才,还主动探索完善了高技能人才的培养选拔激励机制,推动了国家、省、市培养高技能人才的指导方针的落地生根、开花结果,形成了具有企业特色和行业特色的高技能人才培养模式,值得其他企业学习借鉴。他希望郑纺机持续完善“首席员工”和导师带徒制度,逐步拓展工种范围,继续完善技术能手评价、使用、激励等保障措施,培育技能高手,释放更多人才红利,早日把郑纺机建设成为集群化、规模化、品牌化、国际化的现代企业。郑州市总工会及企业工会也会坚持职工在哪里,服务在哪里的原则,以职工需求为导向,助力企业发展腾飞。

最后,荆新保讲话。他对“首席员工”制度表示高度肯定。他强调指出,近年来恒天集团涌现出一批国家级高技能人才、劳动模范和先进集体,这都离不开各级省、市领导长期以来对恒天集团下属企业的关怀和支持,在此表示由衷的感谢。他期望各级企业领导和工会主席要认真倾听每一位职工的心声,要多给职工发展的机会,多关心职工,职工也一定会用努力工作回报企业,积极推动企业发展。

国以才治,业以才兴,企业生生不息的发展离不开技能人才队伍的坚强支撑。自2016年开始,郑纺机连续三年在技能人才队伍中推行“首席员工”制度,在公司内逐渐形成拼业绩、比技能、勇创新、师带徒的良好氛围。会后,“首席员工”们纷纷表示今后将在工作中积极充分发扬劳模精神和工匠精神,充分发挥生产“尖兵”作用,继续围绕生产重点、难点开展攻关,开拓创新,拼搏进取,为开启企业高质量发展的新篇章、实现郑纺机“创造国际一流产品、打造世界一流纺机企业”的战略发展目标,做出新的贡献。

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